#INPUT Revista 03

O comércio é uma das atividades mais relevantes para a economia portuguesa e foi considerado desde a primeira hora um dos setores de intervenção prioritária para o XXII Governo Constitucional. Quando analisamos indicadores como o Valor Acrescentado Bruto ou o número de empregos, percebemos que o comércio é, justamente, o setor que mais contribui para ambos, representando um Valor Acrescentado Bruto superior a 8 mil milhões de euros e empregando, apenas no comércio a retalho, mais de 450 000 trabalhadores.

A nova direção para o triénio 2020-2022 tomou posse em março deste ano, liderada por Nuno Brochado, acompanhado por uma equipa, que apesar de experiente, é a mais jovem de sempre da história da Associação Empresarial de Penafiel.
Vasco Melo está na direção desde 2009 e ocupa agora o cargo de vice-presidente que considera ser “um cargo com mais responsabilidade, mas que surge após dez anos de experiência diretiva”.

Para um normal estudante de Economia, é perfeitamente comum familiarizar-se com a expressão “ceteris paribus”, da tradução do latim “todo o resto constante”, que é muito utilizada na ciência económica para explicar diferentes modelos, considerando como inalterados quaisquer outros fatores que os possam influenciar, simplificando a sua conceção e anulando a influência de variadíssimos fatores sobre os resultados finais. Por exemplo, na Lei da Oferta e da Procura, na formação de preços do mercado, considerando todos os outros fatores constantes, é possível afirmar com certeza que se a oferta de um produto ou serviço diminui, o preço no mercado sobe, devido ao aumento da sua escassez, o que lhe sobrevaloriza a utilidade e, por consequência, o seu valor.

Por força do Decreto-Lei n.º 79-A/2020, de 1 de Outubro e da Resolução do Conselho de Ministros n.º 92-A/2020, de 2 de Novembro, foi determinada a obrigatoriedade do regime de teletrabalho para os concelhos, entre outros, de Penafiel, Felgueiras, Lousada, Paredes, e aos trabalhadores que residam ou trabalhem nos concelhos abrangidos, e sempre que as funções em causa o permitam e o trabalhador disponha de condições para as exercer, não sendo necessário acordo escrito entre empregador e trabalhador.